1. 东亚整体都卷

经合组织（OECD）的工时排行里。

韩国、日本常年位居世界前列；

香港、新加坡、台湾地区的平均周工时也都高于欧美。下班后还要陪客户、陪上司“二次应酎”，在首尔、东京、香港同样是常态。

2. 欧美曾经也“卷”

19 世纪工业革命时期的英国、美国工厂里，每天 12～14 小时、每周 6 天是标准配置；

直到 20 世纪上半叶工人运动、立法和福利制度才把工时压下来。

今天他们“到点关门”并非天生懒，而是制度把加班成本抬得很高：高额加班费、高额个税、工会的集体谈判、商店/餐馆周日必须关门等，让企业不敢随便拉长工时。

3. 发展中国家普遍“拼”

越南、印度、孟加拉、墨西哥等制造业国家，工人主动要求加班的现象很常见——底薪低、计件单价低，只能靠延长工时才能赚到“体面”收入。

国际劳工组织把“每周 48 小时以上”定义为过度就业，按照这个口径，中国、越南、印度、印尼都有 40%～60% 的劳动者超标。

4. 中国“卷”的额外因素

① 买方垄断型的劳动力市场：企业议价强，用长工时隐性压低小时工资；

② 户籍与社保碎片化：农民工失业成本高，只能接受超长工时；

③ 文化层面“先苦后甜”+“赶超”心理：人均 GDP 仍低于发达国家，社会舆论普遍把加班视作“奋斗”而非“侵权”。

5. 结论

超长工时是“发展阶段 + 制度设计 + 文化惯性”的综合产物。

今天中国看到的是 100 年前欧美、50 年前日韩都经历过的“追赶期”现象；

随着产业升级、社保覆盖扩大、劳动者权利意识提升，工时也会像先行国家那样逐步向下收敛。

换言之，“卷”不是中国人的专属标签，而是大多数国家在人均 GDP 1 万～2 万美元阶段都曾走过的弯路。