策划一场年会

每到年末之时，准备年会便成了众多行政人员、HR以及团队负责人最为费心之事，它绝非仅仅是吃一顿饭、表演几个节目这般简易，一场成功的年会，是聚拢团队士气、展现企业文化、规划新年发展蓝图的关键仪式蓝互营销，我有着从几十人到上千人的各类年会策划经历，深切知晓其中的窍门与雷区，今日，就依据我的实战经验，谈谈怎样避开那些表面华丽却不实用的套路，举办一场切实能让员工拥有参与感、拥有获得感的高品质年会 。

年会策划如何避免形式主义

有着形式主义特征的年会，常常流程十分冗长，领导讲话空洞无物，员工还会被迫进行表演。要避开这一情况，关键在于转变思路，要从“要求员工参与”转变为“创造员工想要参与的理由” 。能够简化固定环节，可以增加开放麦的时间，让不同部门的平常员工来分享年度里最感到自豪的一件事情。或者，把年会跟年度评优深度融合结合，可以让优秀案例的展示去取代枯燥乏味的报告，从而将榜样的力量变得看得见、摸得着。重点是营造出轻松、真诚的氛围，而并非是又成为一个需要正襟危坐的工作场合。

小型团队年会创意活动有哪些

对于预算有限且人手也不足的小团队而言，反倒能够玩出更多不同的花样，不用局限于酒店宴会厅，能够去考虑包下一个具有特色的民宿，或者是咖啡馆乃至轰趴馆，在活动内容上安排“年度金梗”颁奖典礼，以幽默的方式去回顾一年当中发生的趣事，或者举办“厨神争霸赛”，大家进行分组协作来完成晚餐，这类活动成本低廉，互动性很强，能够极大程度拉近同事之间的距离记着，小团队年会的精髓在于“全员参与”以及“情感共鸣”，并非是排场 。

如何用有限预算做出高级年会效果

经费有限之际，需把资源汇聚于最能产出成效的关键之处。其一，压低餐饮标准，把节省下来的费用投入到场地布置以及灯光音响上，一段专业营造的氛围光照远远胜过价格高昂的饭食菜肴。其二，奖品设定要注重心意而非价格，定制融入公司文化或者员工个人元素标识的纪念品，相较于普通的电子设备物品更受大众喜爱欢迎。其三，巧妙运用数字化工具，像是制作年度回顾的电子式相册长图、设计在线上操控的抽奖灵动页面，这样既能够节约物资成本消耗，又能够增添科技感氛围以及参与互动热度。

年会策划的实质，是对团队情感以及共识的安排。它并非着重于奢华程度，却要求具备充分的用心以及真诚之意。毕竟，那些在过去一年里一同拼搏努力的伙伴，理应拥有一场饱含温暖情怀的热忱前往。

读者互动你们公司以往年份里头，最让你脑海中印下深刻印象的，或者是最想要去吐槽一番的年会环节究竟是什么呢？欢迎于评论区域之内分享你所经历的事儿，假如感觉这篇文章能够给你带来启发的话，也请进行点赞给予支持。

热点延伸问答：

1. 当看到一则新闻，其内容是员工于朋友圈大骂公司，之后法院判定此行为不属侵权，在公司年会上，是否能够允许员工以匿名的方式进行吐槽呢？

答这是一种极为不错的提升信任程度的方法，能够去设置“匿名心声墙”或者线上弹幕环节，以此引导众人以具有建设性的方式给出意见，重点是管理层倾听以及回应的姿态，倘若能够在现场用幽默的方式予以回应或者承诺进行改进，那么效果将会十分良好。

2. 针对这样一种情况，即问，那种使婚车为了不出现走回头路的状况以至于司机将三轮车放倒的行为，此行为是唯有顾及流程却全然不顾及其他人的做法，那么对于年会策划而言会有着怎样的警示呢 ？

答这给我们敲响了警钟，任何一种活动，一概都不可以趁着流程所谓的“顺利”或者“吉利”，进而无视了参与其中的人员的真切感受以及便利程度。年会议事的规划安排必须始终将“人”当作根本，去思索不同员工的各种需求以及他们所获得的体验，防止由于机械地依照流程行事，从而引发内部之间的矛盾出现。

3. 问：怎样去借鉴，在“贵州乡亲拉横幅迎接‘刀疤哥’回家”里所展现出来的真诚以及温度呢？

答这般质地单纯的迎接蕴涵着浓郁的人情味，年会里头能够融入类似这般的“致敬”环节，像是针对即将步入退休阶段的老员工、在背后悄无声息且兢兢业业奉献的支持部门同事，去筹备一段经由身边之人录制而成的、并非刻意营造煽行情愫的感恩视频，这种诚挚纯粹的认可相较于官方性质的表彰而言更能够触动人心窍，。

免责声明：本文信息由【上海蓝互营销咨询有限公司】整理，部分来源于互联网或其他公众平台，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，除特别标明外，版权归原作者或原出处所有。若涉及版权问题，请及时联系处理。